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如何考察干部

发布时间:2019-07-12 21:10 来源:未知 编辑:admin

  古人说“在心为德”。说的是德行具有内在性和间接性,识人难、用人难,往往也难在识德上。如何考实评准干部的德,一直是干部考察中的一大难题,因此,总结考德的实践经验,探索考德的工作艺术,对于提高干部考察工作的质量具有重要意义。

  一个干部的品行修养,往往会在一些重大场合、重大事项、重要时期等关键时刻得到集中表现,盯住干部在特定时点上的言行举止,更能考察出干部德的水平。要从干部处置突发重大事件和完成急难险重任务中的表现来考察政治敏感性、意志坚定性,看其是讲党性、作表率,还是涣散无力、临阵退缩;要从换届时面对个人进退流转、升迁变动、评先评优等问题的态度来考察干部的政治觉悟、纪律观念,看其是胸襟开阔、清醒淡定,还是违反原则、争抢跑要;要从面临各种利益诱惑时的表现来考察干部的价值观、自律性,尤其是在项目审批、工程招标、资金使用和土地出让等敏感岗位上看其是廉洁奉公、严格自律,还是违法违纪、敛财收物。

  要到干部曾经工作过的单位、部门,考察了解干部的政治素质、党性修养、理论水平;要通过对领导干部的离任审计,考察了解干部是否遵纪守法,是否廉洁自律;要从干部完成一般工作的具体情况来考察职责意识、敬业精神,看其是一心为公、团结协作,还是推诿扯皮,挑肥拣瘦;要查阅干部的档案资料和其他文献记录,了解干部履历经历和所受奖惩情况,掌握干部成长历史上的德行表现。

  在“八小时”以外的居家生活中,干部的神经是最为放松的,也最容易展现出自己的真实面貌,了解干部在工作范围以外的生活与社交,更能考察出干部德的质量。要进行纵向拓展,深入到干部家庭所在社区进行调查,看其是否积极参与社区公益活动,是否遵守道德规范,是否有不良嗜好等,考察干部的社会公德;要进行横向延伸,从干部的亲戚朋友中考察其是否恪守孝道,是否家庭和睦、忠于配偶,是否尊老爱幼等,考察干部的家庭美德;要进行立体扩展,从观察与其经常交往的社会人员的构成和其经常出入的场所、消费观念和消费水平等,了解其兴趣爱好、生活嗜好和关注焦点,分析其情趣格调是高雅健康、积极向上,还是低俗无聊,着重考察干部的人品;要从干部的衣着打扮和办公场所装修布置情况,看干部作风是艰苦朴素还是奢侈糜烂、喜好排场。

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